打造育人“新模式” 赋能成长“新希望”

“Taking part in business English training has been of significant benefit to me.”日前，在中铁十七局建筑公司“阅尽山海共赴新程”读书会的商务英语沙龙课堂上学员们畅谈收获感想。此培训班是该公司推出“自助式”培训套餐的一项重要内容，自2月开班至今已举办十期，样式新颖、干货满满的培训新模式获广大职工赞叹连连。

今年以来，该公司创新教育培训方式方法，推出口味更丰富、营养更均衡的“特色餐”“定制餐”等一系列培训“自助套餐”，打造育人“新模式”，切实提升职工队伍的综合素质，全方位、多形式、多维度赋能员工成长“新希望”。

“阅尽山海共赴新程”读书会（游晓宇 摄）

把握“出发点”，做好“理论餐”

理论上清醒，政治上才能坚定。职工思想政治教育培训作为建设高素质干部队伍的一项根本性工程，必须持续加强职工思想淬炼，把坚定政治方向体现在学懂弄通做实党的创新理论上。该公司下发2024年度员工培训计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、廉政建设和反腐败教育、中国铁建精细化管理指导意见作为培训必修内容，不定期贯穿全年设置专题学习课程。

该公司深刻把握培训内容与培训目标的结合点，树立教育培训服务于实际工作的观念，把学习“阵地”拓展至书本外，把教学课堂延伸到一线去，通过主题沙龙、职工大讲堂、知识竞赛等形式真正实现以讲促学、以学提效，为广大职工提供在实践锻炼、解决问题中锤炼能力本领的平台和契机，让思政教育培训服水土、接地气，回归“家常本味”。

明确“着力点”，做好“定制菜”

明确职工教育培训需求导向“着力点”，做好干部培训“定制菜”。该公司锚定“立足岗位强技能、专业技术人员大提素”的培训目标，以“业务教学+专业考核+合格上岗”的培训模式，结合公司人才队伍建设实际“看人下菜”，端出适应公司人才发展的“定制菜”，为职工教育培训“自助餐”提味增色。

该公司出台实施“蜜蜂计划”，设置年度培训积分，鼓励公司全员参与、踊跃展现，人人既是参培者又是传授者，通过不同专业分岗位、分批次集中轮训，全年拟举办公司培训班45个、102期次。有针对性地对工程、安全、物资、经济、财务等专业技术人员开展岗位资格培训，以达到“一次培训、广泛布局、长期受益”的良好效果，让在不同岗位的干部都能成为本职工作的业内专家、行家里手。

“阅尽山海共赴新程”读书会（游晓宇 摄）

找准“突破点”，做好“新式菜”

找准方式创新“突破点”，做好干部培训“新式菜”。该公司践行“集团示范培训、公司提升培训、项目基础培训”三级培训模式，着力在全覆盖、精准化、实效性上下功夫，切实提升专业技术人员培训质效。

依托公司“阅尽山海共赴新程”读书会，广泛开展主题读书分享会、专业素质培训及学习论坛等形式丰富的文化学习活动，为职工培训“自助餐”时时上“新式菜”，打造商务英语、地产代建、组工干部、985、211及硕士研究生人才实践培养等品牌化特色“新式菜”，不断打破“你讲我听”的原有教学模式，让培训课堂“活起来”。

职工教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。“治大国若烹小鲜”，教育培训更是如此，该公司将持续运用精选内容、分类施教、开拓创新等“烹饪手艺”，推出符合职工需求的培训“自助套餐”，让教育培训口味更贴合、营养更全面、菜式更多样。

【编辑：敏业】